Однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей считается:

а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

1) опоздание Тихонова на работу на 3 часа — нет, неверно.

2) появление Тихонова на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения — да, верно.

3) самовольный уход Тихонова с работы за 4,5 часа до окончания рабочего дня — да, верно.

4) курение Тихонова на рабочем месте — нет, неверно.

5) совершение Тихоновым хищения по месту работы — да, верно.

6) отказ Тихонова от сверхурочной работы — нет, неверно.

Ответ: 235.